株式会社デルフィス・ドライブ:Delphys Drive

Recruit採用情報

制度・環境

オフィス

デルフィスグループでは、固定概念を脱したオフィス実現のために最先端の働き方を議論し、7つの "C"(Creative、Crossover、Communicate、Collaborate、Customer Delight、Connect、Compliance)をビジョンにかかげ、その働き方に見合うオフィスづくりを2015年に東京本社、2016年に名古屋支社にて行いました。なお、東京本社オフィスは第29回日経ニューオフィス賞※においてニューオフィス推進賞 クリエイティブ・オフィス賞を受賞しております。今後も、より良いオフィスを目指し改善を実施していく予定です。

※日経ニューオフィス賞とは?
日経新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会が「ニューオフィス」づくりの普及・促進を図ることを目的とし、創意と工夫をこらしたオフィスを表彰する制度。
http://www.nopa.or.jp/prize/contents/congratulation.html

東京本社<デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
オフィスの真ん中に位置し、飲食やくつろいだ談笑から打合せ、個人作業まで幅広く対応可能なスペースです。

東京本社<デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
全社員に貸与されているSurfaceを持ち寄って、気軽に打合せをすることができます。

東京本社<ミーティングルーム>
会議室・来客フロアには大小さまざまな会議室があります。社外の方との打合せから、社内の打合せまで、幅広く利用されています。

東京本社<ミーティングルーム>
会議室・来客フロアには大小さまざまな会議室があります。社外の方との打合せから、社内の打合せまで、幅広く利用されています。

東京本社<打合せスペース>
執務室内にあり、気軽な打合せに利用することができます。

東京本社<打合せスペース>
執務室内にあり、気軽な打合せに利用することができます。

東京本社<リフレッシュスペース>
執務室内にあり、仕事の合間に一息ついて休憩することができます。ウォーターサーバーも設置されています。

東京本社<書庫>
執務室内のリフレッシュスペースにあり、専門書などを保管。自由に閲覧することが出来ます。

東京本社<執務スペース>
デルフィス・ドライブ専用の執務室。Surfaceと席のモニターとを接続することで、大きな画面を見ながら作業することができます。

名古屋支社<デルフィスグループ・エントランス>
会議室・来客フロアの受付スペースで、お客様と簡単な打合せをすることもできます。

名古屋支社 <デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
センターカフェ内の打合せブース。通称、ファミレス席と呼ばれており、気軽に打合せをすることができます。モニターも設置されています。

名古屋支社<デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
飲食やくつろいだ談笑、打合せ、個人作業など幅広く対応可能なスペースです。

名古屋支社<ミーティングルーム>
会議室・来客フロアには大小さまざまな会議室があります。社外の方との打合せから、社内の打合せまで、幅広く利用されています。

名古屋支社<打合せスペース>
執務フロア内にあり、気軽な打合せに利用することができます。

名古屋支社<執務スペース>
デルフィスグループ各社のオフィスが集約されており、当社内スペースではフリーアドレスを採用しています。

福利厚生

退職金制度
退職時の基本給、勤続年数等に応じて、退職金を支給する制度です。また、DC制度も導入しています。
人間ドック費用補助
35歳以上の社員は人間ドックを原則無償で受診できます(年1回)。また、社員のご家族(被扶養者)が受診される場合も、一部費用を補助します。
※35歳未満の社員は健康診断を無償で受診できます(年1回)。
自動車新車購入補助
社員の新車購入費の一部を補助する制度です。(メーカーなどの条件あり)
トヨタグループ
生命・損害保険プラン
加入制度
トヨタグループの団体保険に加入できる制度です。個人加入の保険と比較して割安な金額にて加入いただけます。
トヨタグループ
自動車保険プラン加入制度
生命保険プラン加入制度と同様に、トヨタグループの団体保険に加入できる制度です。個人加入の保険と比較して割安な金額にて加入いただけます。
社内クラブ活動支援
社員による自主的なクラブ活動に対して会社から支援金を支給します。

研修・育成

キャリアパス申告制度
年に1度、上司と自身のキャリアプランについて話し合い、将来に向けてどのようなステップでキャリアパスを踏んでいくか上司とともに考え、上司は実現に向けて支援していく制度です。
トレーナー制度(OJT)
新入社員および期中入社若手社員に対し先輩社員がトレーナーとなり業務スキルの習得を支援する制度です。
階層別研修等
新入社員研修、若手育成研修、トレーナー研修、期中入社研修、マネジメント研修など、階層ごとに求められるスキルを養うためのカリキュラムを用意しています。
社外セミナー受講制度
希望する社外セミナーに一定の条件下で参加する場合、受講費を会社から補助する制度です。
海外研修
海外モーターショー、コンベンション等の視察、カンファレンスへの参加が出来る制度です。

過去の掲載一覧

語学研修支援制度
社外の語学研修機関を受講し一定の条件をクリアした場合、学費の一部を補助する制度です。
書籍購入補助
会社蔵書を条件として、希望書籍購入代の一部を補助する制度です。

休日・休暇

休日
週休2日制(土日)/ 国民の祝日/年末年始(12月29日~1月4日)
年次有給休暇
勤続年数に応じて、入社初年度より規定日数を付与します。未消化分の日数については翌年度に限り繰り越すことも可能です。なお、付与された有給休暇は半日単位で取得できます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、下記の特別休暇を取得できます。
(結婚休暇/子女結婚休暇/忌引休暇/生理休暇/産前産後休暇/看護休暇/介護休暇など)
ボランティア休暇
社員の社会貢献活動の促進のため、ボランティア活動へ参加する場合、年間5日までボランティア休暇を取得できます。
メモリアル休暇
社員本人の結婚記念日、本人及び1親等以内の親族の誕生日、1親等以内の親族の命日などメモリアルな日のある月またはその前後の月に年間1日のメモリアル休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇
勤続5年毎に連続5日の休暇を付与します。また休暇取得支援金を支給します。
永年勤続表彰者特別休暇
永年勤続表彰者に対して勤続年数に応じた特別休暇を付与します。
※永年勤続表彰者に対しては特別休暇とは別に記念品(商品券)も付与します。

出産・育児・介護

出産休暇
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の特別休暇を取得できます。
※パートナーが出産する場合は、3日間の特別休暇を取得できます。
育児休業
子どもが1歳に達するまで育児休業を取得できます。
※保育所への入所を希望していたにもかかわらず入所できなかった場合、子どもが3歳に達するまで延長可能です。
育児短時間勤務
小学校4学年までの子どもと同居し養育する場合、勤務時間を短縮できます。
子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子どもの看護を目的として、年間5日(子が2人以上の場合は年間10日)まで看護休暇を取得できます。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、年間10日(要介護の家族が2人以上の場合は年間20日)まで介護休暇を取得できます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、通算93日間の範囲で介護休業を取得できます。
介護短時間勤務
要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、勤務時間を短縮できます。
To Pagetop